asioso mit Beitrag zum Thema "Agile Führung" im Wirtschaftsmagazin Digitale Welt

Inhalt des Artikels

In diesem Blogartikel bekommt ihr einen Einblick in den Führungsansatz "Agile Führung" und warum dieser Ansatz in einem Zeitalter wie diesem notwenig erscheint. Sich stetig wandelnde Prozesse und Anpassungen, die im Zuge dessen getroffen werden müssen, machen neue Führungsformen notwendig. In dieser sogenannten VUCA-Welt, was ein Akronym für Volatility (Unbeständigkeit), Uncertainty (Unsicherheit), Complexity (Komplexität) und Ambiguity (Mehrdeutigkeit) ist, ist alles stetig im Wandel. 

Des Weiteren kommen 5 Methoden und Prinzipien zur Sprache, die mit agiler Führung einhergehen:

• Vertrauen schaffen und eine sogenannte Fehlerkultur ermöglichen, denn hier geht es um Vertrauen an seine Mitarbeiter
• Der Entscheidungsprozess muss optimiert und am Prozess orientiert sein
• Bildung von selbstorganisierten Teams, die agile Führung möglich macht
• De Führungskraft fungiert in erster Linie als Vertrauensperson
• Die Kommunikation steht im Vordergrund und regelmäßiger Austausch untereinander ist wichtig

Das Modell Spotify wird außerdem als gelungenes Beispiel dargestellt. In dem Unternehmen funktioniert dieser Führungsstil hervorragend. Mittelpunkt des Sportify-Modells sind 8 sogenannte Squads, in die die Mitarbeiter eingeteilt sind. Die Mitarbeiter dürfen Fehler machen, die zum Lerntempo und zur Entwicklung beitragen. Oder, wie Gründer von Spotify Daniel Ek sagt: „We aim to make mistakes faster than anyone else."

Abschließend folgt ein Tipp, wie der agile Führungsstil im eigenen Unternehmen eingeführt und etabliert werden kann.


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Über Digitale Welt

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